Implantación
PLAN DE IGUALDAD
Cumple la normativa
Auditoría & Diagnóstico
Evaluamos la situación de la empresa en materia de igualdad y elaboramos el diagnóstico necesario para evaluar el plan.
Elaboración del Plan
Redactamos todos los documentos necesarios: compromiso de la dirección, reglamento del Comité de Igualdad. Objetivos y medidas a llevar a cabo.
Registro del plan y seguimiento
Implantación de las medidas recogidas en el plan de igualdad y seguimiento de objetivos. Registro del Plan de igualdad.
¿QUÉ ES EL PLAN DE IGUALDAD?
Definición
«Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,
adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la
empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.»
Art. 46 Ley Orgánica 3/2007
Legislación
El plan de igualdad se rige por la Ley Orgánica 3/2007. de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Agentes implicados
El plan de igualdad afectará a los siguientes agentes:
– Dirección
– Equipos de RRHH
– Representación legal de trabajadores y trabajadoras
– Departamento de Comunicación
– Consultora externa
Metodología
El Plan de Igualdad se lleva a cabo en las siguientes fases:
– Compromiso de la organización
– Creación del Comité de Igualdad
– Auditoría y elaboración del diagnóstico
– Definición de objetivos y medidas a implantar
– Redacción del Plan y aprobación
– Inscripción del Plan de Igualdad
Comité de igualdad
El Comité de Igualdad debe estar constituido de forma paritaria por la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras. Tendrán prioridad el comité de empresa y delegadas o delegados de personal. De no existir, la representación estará integrada por los sindicatos más representativos. El número de miembros del comité de igualdad será un máximo de seis por cada parte. Deberá promoverse una composición equilibrada de hombres y mujeres.
Vigencia del plan
La vigencia del plan de igualdad no podrá ser superior a cuatro años. Además, deberá revisarse cuando se produzca un cambio en los datos usados para elaborar el plan (en la plantilla, en la consecución de objetivos…). Las medas previstas en el plan de igualdad deberán ser objeto de seguimiento y evaluación periódico.
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